Diferencia clave: los emolumentos son esencialmente el beneficio que uno obtiene al trabajar y ser empleado. Es el beneficio del empleo. Un salario es el pago, remuneración o emolumento que se recibe a cambio del trabajo y / o los servicios prestados. Se paga periódicamente, es decir, durante un intervalo de tiempo específico, como semanalmente, o más comúnmente, mensualmente.
Por lo tanto, un salario es un tipo o parte de los emolumentos. Otros emolumentos típicos pueden incluir el prestigio de la posición, la oficina de la esquina, la oficina con vista, los beneficios monetarios agregados al salario, como incentivos, bonificaciones, bonificaciones, etc., así como membresías, opciones de acciones conjuntas, etc. en.
Un salario es el pago, remuneración o emolumento que se recibe a cambio del trabajo y / o los servicios prestados. Se paga periódicamente, es decir, durante un intervalo de tiempo específico, como semanalmente, o más comúnmente, mensualmente.
Un salario es esencialmente una cantidad fija de dinero o compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. Puede denominarse como un salario de x cantidad por hora, x cantidad por mes o un salario de anulación de x cantidad.
El salario está estipulado por las tasas de mercado actuales para las personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región. También puede depender de las calificaciones del empleado y de la cantidad que la empresa puede o está dispuesta a pagar para contratar y / o retener esas calificaciones.
Además, la cantidad de personas que pueden prestar el mismo servicio o realizar el mismo tipo de trabajo también tiene un impacto en el salario, por ejemplo, si muchas personas pueden hacer ese trabajo, entonces el salario sería menor como número de esas personas estarían compitiendo por ese único trabajo, mientras que, si hay muchos empleos pero no suficientes para cubrir esos puestos, entonces la compañía estaría dispuesta a pagar un salario más alto para ocupar ese puesto.
