Diferencia clave: Los salarios monetarios o salarios nominales son salarios que se pagan a una persona independientemente de la tasa de inflación en el mercado. Los salarios monetarios no tienen en cuenta el poder de compra y el empleado recibe la cantidad que se le promete cuando se contrata. Los salarios reales son salarios que se proporcionan teniendo en cuenta el monto de la inflación. Los salarios reales son salarios que determinan el poder de compra del individuo o la cantidad de bienes que puede comprar el salario. Los salarios reales también se pueden definir como la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con los salarios de la persona después de tener en cuenta la inflación.
Los salarios son básicamente el salario que una persona recibe cuando ha realizado una tarea o un servicio. Una persona que trabaja o un servicio para una determinada empresa o institución recibe un pago en dinero o salario en términos de remuneración. También se le pueden otorgar ciertos beneficios, tales como permisos por enfermedad, subsidio de alojamiento, gastos de viaje, etc. Estos se conocen como beneficios complementarios. Estos beneficios a menudo se vinculan en los paquetes salariales. Sin embargo, no todos los trabajos proporcionan paquetes salariales, algunos trabajos ofrecen solo el pago por el tipo de trabajo realizado; Estos son conocidos como trabajos temporales. Hay dos tipos de salarios que pueden pagarse Salario monetario y Salario real. A menudo son confusas para muchas personas, ya que no son conscientes de que existen diferentes tipos de salarios.
Los salarios monetarios o salarios nominales son salarios que se pagan a una persona independientemente de la tasa de inflación en el mercado. Muchas empresas utilizan este método para pagar a sus empleadores. Los salarios monetarios incluyen todo el paquete salarial del empleado, como el salario básico más cualquier beneficio adicional que proporcione la empresa o institución. Los salarios monetarios no tienen en cuenta el poder de compra y el empleado recibe la cantidad que se le promete cuando se contrata. El aumento en los salarios monetarios también depende únicamente del empleado en lugar de las condiciones económicas del país o el poder adquisitivo de un empleado básico.
Según el autor JL Hanson, "los salarios reales son los salarios en términos de los bienes y servicios que se pueden comprar con ellos". Esto muestra que los salarios reales muestran el poder adquisitivo de la persona. Los salarios reales afectan indirectamente a los salarios monetarios, ya que a medida que aumentan los salarios reales, pueden obligar a los empleados a exigir un salario monetario más alto. Los salarios monetarios pueden o no afectar el salario real, pero los salarios monetarios más altos pueden aumentar el costo de la vida, lo que podría afectar indirectamente al salario real. Esto depende de la situación del país.
Los salarios monetarios y los salarios reales difieren según el lugar y el país. Si bien el salario real puede ser más alto en áreas metropolitanas o urbanas, puede ser bajo en pueblos pequeños o aldeas. Los salarios reales también tienen en cuenta la cantidad de beneficios que recibe una persona. Por ejemplo: si el trabajador recibe comida o alojamiento, esto cuenta como un salario real, ya que se les paga en términos de lo que el dinero puede comprar. Los salarios reales son importantes durante el análisis económico, ya que puede proporcionar con mayor precisión la tasa de inflación y el costo de vida de un área actual. Dado que, los salarios monetarios dependen del trato alcanzado entre el empleador y el empleado y no son propensos a aumentar o disminuir constantemente en cada año, no puede determinar con precisión el poder adquisitivo de las personas. Los salarios reales se ven afectados por muchos factores, como el poder adquisitivo del dinero, los beneficios adicionales recibidos, las horas de trabajo, la seguridad laboral, la naturaleza del empleo, las perspectivas futuras, la visión social del trabajo y el costo de la capacitación.
