Diferencia clave: el período de prueba se refiere al período de evaluación para evaluar de cerca el trabajo del nuevo empleado en la empresa o empresa, mientras que el período de capacitación se refiere al período en el que los empleados reciben información, un conjunto de nuevas habilidades o para proporcionarles oportunidades profesionales para los empleados Desarrollar y crecer.

Período de prueba se refiere al período de evaluación para evaluar de cerca el trabajo del nuevo empleado en la empresa o empresa, mientras que el período de capacitación se refiere al período en el que los empleados reciben información importante, nuevas habilidades o oportunidades para desarrollarse y crecer profesionalmente. El período de prueba está asociado con los nuevos empleados, mientras que el período de capacitación está asociado con los empleados nuevos y existentes.

La libertad condicional se refiere al estado de un nuevo empleado de una empresa o negocio. La libertad condicional es el paso inicial para el ciclo de vida laboral marcado por el período de prueba. Los reclutamientos en las oficinas se realizan para contratar a nuevos talentos, así como para contratar a profesionales con experiencia. La compañía generalmente contrata al empleado después de entrevistar y verificar sus credenciales. Si se selecciona al candidato, se le pide que se una a la compañía. Inicialmente el candidato tiene que cumplir período de prueba.

La libertad condicional también se conoce como período de evaluación, ya que le da la oportunidad a la gerencia y al empleado de evaluarse mutuamente y, si las cosas van bien, entonces pueden ser activos entre sí. El tiempo en que el empleado se mantiene en libertad condicional también se conoce como período de prueba. Este período de prueba puede variar de una compañía a otra, pero generalmente dura de 3 a 6 meses. La empresa en el período de prueba del empleado considera que si este nuevo empleado puede hacer frente a los requisitos del trabajo o no. Si la compañía encuentra que las cosas son satisfactorias y el empleado es adecuado para el trabajo, la compañía confirma el trabajo del empleado y obtiene los beneficios del empleado confirmado; y se conoce como confirmación. La formación puede ser de dos tipos. La capacitación en el trabajo implica la capacitación dentro del trabajo diario de una preocupación, mientras que en la capacitación fuera del trabajo, la capacitación se proporciona lejos de las condiciones de trabajo reales.

Los beneficios del período de entrenamiento son:

1. Un empleado bien entrenado necesita menos supervisión.
2. Aprender las últimas habilidades puede mejorar las posibilidades de promoción.
3. La productividad global aumenta.
4. Menos errores en el trabajo.
5. Información actualizada.

Los beneficios del período de prueba incluyen:

1. El nuevo empleado se familiariza con la cultura de trabajo.
2. La empresa puede evaluar el trabajo del nuevo empleado.
3. Sólo los candidatos adecuados son confirmados.
4. Fácil despido de un nuevo empleado sobre la base de la evaluación.

El entrenamiento usualmente ocurre después de la orientación. El período de capacitación está enfocado a mejorar la calidad del trabajo de los empleados. En el período de prueba, el empleado debe ocuparse de cosas como tomar pocas licencias, no demorarse en el trabajo, seguir todas las pautas de la oficina, etc. Durante el período de capacitación, los empleados deben tratar de comprender todo lo posible y mejorar sus conocimientos y su potencial para trabajar.