Diferencia clave: las cartas de presentación se envían cuando una persona está interesada en un puesto que ha sido publicado por una empresa. Cuenta las habilidades y la experiencia que el solicitante tiene en relación con el puesto. Una carta de interés pregunta si hay vacantes en la empresa. Da las habilidades generales del solicitante en relación con la empresa o el campo.

Las cartas de presentación y las cartas de interés son dos tipos de cartas que se redactan y que son buenas adiciones al currículum. Sin embargo, estos dos términos a menudo son confusos para las personas que están ingresando al mundo corporativo y tratando de cumplir con sus demandas. Una carta de interés también se puede enviar como una carta de presentación, por lo que es un tipo de carta de presentación. Entonces, ¿cuáles son las diferencias reales? Vamos a verlos por separado.

Una carta de presentación, también conocida como carta de presentación o carta de motivación, es una carta de presentación que se adjunta comúnmente al CV o al currículum. La carta de presentación generalmente resume o explica el CV. Es mejor enumerar las fuertes demandas de la persona en la carta de presentación, lo que obliga al empleador a tomar el tiempo para ver el CV. Muchos empleadores ni siquiera ven el currículum vitae si la carta de presentación no cumple con los estándares, por lo que es importante que la carta de presentación sea clara, concisa y directa. Solo debe revelar lo que usted cree que al empleador le gustaría ver. También debe mencionar la razón por la que está interesado en el trabajo y la razón para postularse. Las cartas de presentación generalmente se dividen en tres categorías: carta de solicitud, carta de prospección y carta de red. La carta de solicitud responde a la apertura del trabajo, la carta de prospección indaga sobre posibles vacantes que puedan estar disponibles en la empresa y la carta de red solicita asistencia en la búsqueda de empleo.

Una carta de interés es una carta que se envía para solicitar información sobre posibles vacantes en una empresa con la que el solicitante desee trabajar. También se le conoce como carta de consulta. La carta de interés a menudo es más centrada en sí misma, trata de vender a la persona como un activo beneficioso para la empresa y también le pregunta si existen vacantes que puedan estar disponibles en la empresa. Es una forma de impresionar a la mente del empleador, de modo que en el caso de que se abra un puesto en la empresa, automáticamente piensen en el solicitante. La carta debe expresar el deseo del candidato de trabajar con una compañía seleccionada, incluso si no se ha publicado ningún trabajo. Además, una persona debe estar aplicando a un campo con el que pueda estar relacionada. Por ejemplo: un ingeniero no debe enviar una carta de interés a una empresa de marketing. Una carta de interés es más beneficiosa si se presenta junto con el currículum del candidato, de modo que la empresa pueda tener el currículum archivado en caso de una apertura.

Las cartas de presentación y las cartas de interés son a menudo cartas que se adjuntan a un resumen. Las cartas de presentación se envían cuando una persona está interesada en un puesto que ha sido publicado por una empresa. Cuenta las habilidades y la experiencia que el solicitante tiene en relación con el puesto. Una carta de interés pregunta si hay vacantes en la empresa. Da las habilidades generales del solicitante en relación con la empresa o el campo. Las cartas de presentación muestran interés en trabajar en una posición particular, mientras que las cartas de interés muestran interés en trabajar con una compañía en particular. A menudo ayudan a la persona y son grandes adiciones al currículum.