Diferencia clave: el coaching y la mentoría son dos técnicas de desarrollo similares que se utilizan generalmente en el trabajo para mejorar el rendimiento y las habilidades de un individuo. El coaching suele ser de corto plazo, mientras que la mentoría tiende a ser un proceso continuo. El coaching está orientado a lograr habilidades y objetivos específicos, mientras que la mentoría cubre un escenario amplio relacionado con un individuo, donde se enfoca tanto en temas profesionales como personales.

El coaching y la mentoría son dos ingredientes importantes de las relaciones que se desarrollan para lograr algún tipo de aprendizaje. El coach en contexto para el coaching y el mentor en el caso de la mentoría son las personas clave involucradas en el proceso de este impartir conocimiento o compartir su aprendizaje. En el nivel básico, son más o menos iguales. Usan habilidades y modelos similares. Sin embargo, principalmente se diferencian en el contexto de la duración.

El coaching suele ser de corto plazo y está relacionado con los logros de relevancia organizacional. Por otro lado, cuando se habla de mentoría, el énfasis está en las relaciones a largo plazo y en un desarrollo más amplio y amplio.

El coaching, como tipo de aprendizaje de corta duración, tiende a centrarse más en el rendimiento. El coaching tiende a centrarse en algunos problemas específicos de desarrollo. El coaching está más preocupado por los temas que están relacionados con el wok. Un entrenador puede o no compartir una muy buena relación con el cliente, pero todavía se requiere un nivel mínimo de comodidad en este tipo de relación. En el coaching, la agenda es decidida y establecida por el cliente. En general, el coach establece las tareas para el cliente o aprendiz y luego proporciona una retroalimentación óptima de este desempeño.

Por otro lado, la mentoría es un tipo de relación a largo plazo en la que el mentor y el aprendiz comparten una buena relación entre ellos. La agenda es establecida por el mentoreado junto con el mentor. Está más enfocado en el desarrollo del aprendiz profesionalmente. Cubre una visión más amplia de la persona que en el coaching.

Es importante mencionar que, debido a un tipo similar de naturaleza de guía, tanto el entrenamiento como la tutoría tienden a superponerse entre sí. Un entrenador puede o no tener una experiencia directa de la vida laboral del individuo, mientras que un mentor es generalmente la persona que tiene más experiencia y cualificación que ese individuo en particular que está siendo asesorado. La tutoría está más enfocada en la preparación del aprendiz, mientras que, la capacitación está orientada a lograr el desempeño de una manera positiva.

Comparación entre coaching y mentoring:

	Entrenamiento	Tutoría
Duración común	Término corto	En curso, a largo plazo
Tipo	Formal	Personal y basado en la amistad.
Propósito	Mejorar el desempeño o habilidades individuales en el trabajo.	Apoyar y dirigir a un individuo para que crezca tanto en su carrera como en su vida personal.
Impartido por	Entrenador	Mentor
Papel	Proporcionar una retroalimentación adecuada	Enfocarse en escuchar, desarrollar un modelo de comportamiento y hacer sugerencias.
Reuniones	Programado de forma regular	Las reuniones se programan según sea necesario
Alcance	Generalmente estrecho	Más amplio