Diferencia clave: Una carta de oferta y una carta de cita, ambos son documentos importantes en el proceso de reclutamiento. Si se determina que el candidato es adecuado para la empresa, se le entrega una carta de oferta. Menciona los detalles como la posición y el salario ofrecido por la empresa. Por otro lado, una carta de cita se proporciona después de que la oferta haya sido aceptada por el candidato. Es un documento que garantiza el trabajo del candidato en los términos y condiciones definidos mencionados en la carta de nombramiento.

Carta de oferta y carta de cita, ambas son parte del ciclo de reclutamiento. Una empresa contrata nuevos empleados y este proceso incluye una serie de tareas para el ciclo de contratación. La carta de oferta y la carta de cita son dos cartas importantes en el contexto de las etapas finales del reclutamiento.

Si un candidato elimina con éxito todas las rondas de entrevistas y satisface los criterios determinados para un candidato potencial, entonces se lo considera un candidato adecuado para la empresa. Ahora, cuando ha completado todas las rondas necesarias y ha demostrado su idoneidad, la empresa le proporciona oficialmente una carta, y esta carta se conoce como carta de oferta. Como se denomina, una carta de oferta es una oferta que se realiza en nombre de la empresa al candidato. La carta de oferta contiene todos los detalles necesarios relacionados con el trabajo que la compañía está ofreciendo a este candidato.

Generalmente incluye:

1. Fecha de inscripción
2. Paquete de salario
3. Posición ofrecida

También puede incluir detalles como diversos planes médicos o beneficios que ofrece la compañía. Además de esto, una carta de oferta generalmente solicita al candidato que presente el

Documentos necesarios y copias certificadas. Ahora, depende del candidato aceptar la oferta o puede solicitar ciertas negociaciones si es posible. En algunas situaciones, un candidato también puede rechazar la oferta, si no cumple con sus expectativas.

Por otro lado, una carta de cita indica el siguiente paso después de la carta de oferta. Si el candidato está satisfecho con la oferta, y todos los documentos proporcionados por el candidato se verifican con éxito, la compañía finalmente emite una carta de nombramiento. Esta carta se puede describir como una garantía de la compañía de que la compañía ahora está contratando al candidato. En esta carta, se proporciona información similar a la carta de oferta y, si se han realizado algunas negociaciones o cambios, los nuevos términos acordados también se mencionan en esta carta.

La principal diferencia entre ellos es que una carta de cita siempre está precedida por una carta de oferta. La carta de oferta es solo una descripción de la oferta realizada por la compañía, mientras que la carta de cita es la prueba de que la compañía finalmente contrató al candidato.