Diferencia clave: CTC significa Costo para la Compañía. El CTC es la cantidad total de gastos que un empleador está gastando para un empleado en un año. El CTC incluye el salario neto (salario neto) más cualquier deducción, así como cualquier otro beneficio que proporcione la compañía.
Un salario es el pago o remuneración que se recibe a cambio del trabajo y / o los servicios prestados. Se paga periódicamente, es decir, durante un intervalo de tiempo específico, como semanalmente, o más comúnmente, mensualmente.
Un salario es esencialmente una cantidad fija de dinero o compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. Puede denominarse como un salario de x cantidad por hora, x cantidad por mes o un salario de anulación de x cantidad.
El CTC incluye el Salario Bruto, que es el que figura en la hoja de pago, así como cualquier otro beneficio, como contribuciones de la compañía a fondos de jubilación, instalaciones médicas, instalaciones telefónicas, instalaciones de la casa, subsidio de viaje, asignación de comida, etc.
En otras palabras,
Salario Neto = Salario Bruto - Deducciones
Por lo tanto,
CTC = Salario Bruto + Otros Beneficios
O
CTC = Sueldo neto + Deducciones + Otros beneficios
Esencialmente, el salario para llevar a casa (salario neto) es bastante inferior al CTC ofrecido a un empleado. En ocasiones, el salario neto puede ascender a entre el 35% y el 50% del CTC.
