Diferencia clave: una carta de cita y una carta de unión, ambas juegan un papel vital en el contexto del proceso de reclutamiento. La compañía a la que se le ha ofrecido un trabajo le entrega una carta de nombramiento y el candidato ha aceptado la oferta. Por otro lado, el candidato seleccionado envía una carta de unión a la empresa en la que se indican los detalles de su fecha de ingreso.

Si está trabajando, debe conocer ambos términos. Sin embargo, si usted es más fresco y recién comenzó a buscar trabajo, es bueno saber sobre estas palabras. Estas cartas juegan un papel importante en el ciclo de reclutamiento. Entendamos ambos términos. Sin embargo, algunas cosas pueden diferir de una compañía a otra en relación con estas cartas, pero las definiciones básicas y su uso siguen siendo las mismas. Es por eso que consideraremos la distinción hecha sobre la base general.

Después de una serie de pasos, la compañía selecciona a los candidatos elegibles y los nombra en la compañía. La cita está oficialmente acompañada por una carta de cita que la empresa proporciona al candidato. La carta de cita contiene los detalles relacionados con el trabajo. Contiene detalles como la posición para la cual la persona está siendo designada. También contiene los detalles salariales acordados por ambas partes. Además de estos detalles, también contiene la información relacionada con el período de prueba y también sobre otros incentivos.

Significa que el candidato designado debe cumplir un período de prueba, durante el cual su trabajo es vigilado de cerca. Este período puede durar hasta 6 meses o incluso extenderse a un año, dependiendo de la compañía. Si el trabajo del empleado es capaz de cumplir con las expectativas de la empresa, se confirma para el trabajo. Por lo tanto, las citas no siempre significan confirmaciones. La cita debe ser confirmada después del período de prueba. Además de esto, una carta de cita también informa al candidato para unirse a la compañía en una fecha determinada o define un cierto período de tiempo, dentro del cual el empleado debe unirse a la compañía.

Pocos empleados no pueden desempeñarse de manera consistente durante el período de prueba. En casos como estos, la compañía no quiere confirmar los nombramientos de dichos empleados. La compañía puede cancelar la cita o extender el período de prueba. La extensión del período de prueba brinda otra oportunidad para que el empleado se demuestre a sí mismo.

La carta de unión está relacionada con la fecha de unión. Cuando el candidato es seleccionado y se le ofrece un trabajo, obtiene una carta de cita. En esta carta, la compañía especifica una fecha para que el candidato se una o menciona la fecha hasta la cual el candidato debe unirse a la compañía. El primer día de trabajo para este nuevo empleado implica mucho papeleo. Además de otras formalidades, también se le solicita que presente una carta formal que menciona esa fecha en particular (su primer día en el cargo como empleado de la compañía) como su fecha de ingreso. Estas letras se utilizan para el mantenimiento de registros. Muchas compañías tienen un formato predefinido para unirse a la carta y el empleado solo tiene que llenar ciertos campos y esta carta se envía a la compañía. Es una prueba de que se unió en esa fecha en particular. Por lo tanto, una carta de unión es también de gran relevancia.