Diferencia clave: un empleado de tiempo completo es un empleado de la empresa que trabaja allí a tiempo completo. Tienen todos los beneficios del empleo, incluido estar en la nómina, vacaciones, beneficios, horas extra, etc. Un consultor es un profesional especializado que brinda asesoramiento experto en su campo. Por lo tanto, a menudo son contratados para una tarea o proyecto en particular en el que pueden aplicar su experiencia o dar consejos.
En el día a día del funcionamiento de la empresa, puede que no haya diferencia entre un consultor y un empleado a tiempo completo. Pueden trabajar la misma cantidad de horas e incluso terminar haciendo el mismo trabajo. Sin embargo, hay ciertas diferencias entre los dos títulos.
Como su nombre indica, un empleado de tiempo completo es un empleado de la compañía que trabaja allí a tiempo completo. Tienen todos los beneficios del empleo, incluyendo estar en la nómina, vacaciones, beneficios, horas extra, etc. Sin embargo, a cambio, el empleado debe ingresar las horas de un empleado de tiempo completo, que en la mayoría de los casos ascienden a aproximadamente 40 horas por año. semana.
Un consultor, por otro lado, es diferente. Si bien también son empleados de la empresa, su función puede variar enormemente según el contrato que tengan con la empresa. En el núcleo de la definición, un consultor es un profesional especializado que brinda asesoramiento experto en su campo. Por lo tanto, a menudo son contratados para una tarea o proyecto en particular en el que pueden aplicar su experiencia o dar consejos. Por ejemplo: un asesor fiscal puede ser contratado para manejar las finanzas según lo requerido en un nuevo proyecto que la compañía está desarrollando, o quizás revisar los libros de la compañía para ponerlos en orden.