Diferencia clave: la capacitación es el acto de proporcionar información e instrucción a alguien. Es el acto de enseñar y / o desarrollar habilidades, conocimientos, etc. en un estudiante. Los talleres, por otro lado, son como eventos de capacitación, en los cuales se proporciona la información básica. Los talleres se pueden utilizar para crear o generar planes, análisis o diseño que respalden a los empleados y / o la organización.

La capacitación y los talleres son comunes en el arsenal de un entrenador que tiene como objetivo proporcionar instrucción y capacitación a los reclutas. Sin embargo, ¿cuál es la diferencia entre los dos? ¿Son iguales? ¿Sirven para el mismo propósito, o son diferentes?

La capacitación es el acto de proporcionar información e instrucción a alguien. Es el acto de enseñar y / o desarrollar habilidades, conocimientos, etc. en un estudiante. El propósito de la capacitación es mejorar la capacidad, la capacidad, la productividad y el rendimiento. Muchos oficios, ocupaciones o profesiones, requieren una formación inicial básica.

Los talleres, por otro lado, son como eventos de capacitación, en los cuales se proporciona la información básica. Los talleres son básicamente reuniones de sala de conferencias que permiten la facilitación de la capacitación. Los talleres se pueden utilizar para crear o generar planes, análisis o diseño que respalden a los empleados y / o la organización. Un taller permite a los usuarios compartir ideas y ayudarse mutuamente a facilitar nuevas ideas que pueden ser beneficiosas para todos.

La principal diferencia entre la capacitación y el taller es que la capacitación es el acto de enseñar y brindar instrucción, mientras que los talleres son eventos en los que se puede impartir esta instrucción.

En la práctica corporativa, la capacitación se refiere al acto o la capacitación de un recluta para que él o ella pueda efectivamente hacer su trabajo. Esto significa que se les proporcionará toda la información relevante, las habilidades y los recursos para hacer su trabajo. Los talleres, por otro lado, son eventos corporativos donde este conocimiento, habilidades e información se pueden compartir y dar. Los talleres se pueden utilizar incluso para proporcionar información adicional a los empleados establecidos para que puedan desarrollar nuevas habilidades e incorporar nueva información en sus trabajos, lo que lleva a una mayor productividad. Los talleres pueden durar desde un par de horas hasta unos pocos días. Sin embargo, los talleres son en realidad solo una parte de un plan de capacitación efectivo.

Comparación entre la formación y el taller:

	Formación	Taller
Definición (Merriam-Webster)	Un proceso mediante el cual a una persona se le enseñan las habilidades que se necesitan para un arte, profesión o trabajo. El proceso por el cual un atleta se prepara para la competencia ejercitando, practicando, etc.	Un lugar donde las cosas son hechas o reparadas. Una clase o serie de clases en las que un pequeño grupo de personas aprende los métodos y las habilidades utilizadas para hacer algo.
Descripción	El acto de capacitar a alguien, de proporcionarle a alguien conocimientos, habilidades y competencias para que puedan tener éxito.	Un seminario, un grupo de discusión o un evento similar donde se le puede proporcionar a alguien conocimiento, habilidades y competencias
Propósito	Dar información básica y habilidades según sea necesario.	Dar información, intercambiar ideas y demostrar la aplicación de técnicas, habilidades, etc.
Énfasis	Se enfatiza en brindar capacitación básica.	Enfatiza la resolución de problemas, la capacitación práctica y requiere la participación de los participantes.