Diferencia clave: un despido es básicamente cuando una persona debe ser despedida de su trabajo o puesto, principalmente porque la empresa no puede permitirse el lujo de mantenerla cerca. Esto se debe a que no es culpa del empleado y, a menudo, se debe a situaciones económicas. Una terminación, por otro lado, es básicamente cuando un empleado es despedido. Esto podría ser por una variedad de razones, sin embargo, a menudo da la impresión de que fue por culpa del empleado.
Tanto el despido como el despido terminan básicamente en que alguien pierda su trabajo y su sustento. A pesar de esto, la terminología del evento puede ayudar o impedir que la persona obtenga otro trabajo.
Un despido es básicamente cuando una persona tiene que ser despedida de su trabajo o posición, principalmente porque la empresa no puede permitirse el lujo de mantenerla cerca. Esto se debe a que no es culpa del empleado y, a menudo, se debe a situaciones económicas cuando la empresa tiene que reducir su personal. Esto ocurre a menudo debido a la inestabilidad económica, la recesión, si la compañía no está tan bien financieramente, o si la compañía está cerrando un segmento o una subsidiaria. Aún así, no es culpa del empleado y está fuera de sus manos. Además de las razones económicas, un despido también podría deberse a razones organizativas, es decir, reorganización, fusión o toma de control que resulte en la abolición o la fusión de posiciones. Las innovaciones tecnológicas también pueden dar lugar a que algunas posiciones se vuelvan obsoletas, lo que puede resultar en despidos.
Una terminación, por otro lado, es básicamente cuando un empleado es despedido. Esto podría ser por una variedad de razones, sin embargo, a menudo da la impresión de que fue por culpa del empleado. Podría deberse a que el empleado haya violado la política de la empresa, a su comportamiento inapropiado o simplemente a una ética de trabajo deficiente. En cualquier caso, a menudo dispara campanas para que un posible empleador les advierta que tengan cuidado antes de contratar a un empleado despedido.
Comparación entre despido y terminación:
Dejar | Terminación | |
Tipo | Despido de empleo | Despido de empleo |
Descripción | Cuando una empresa tiene que despedir a sus empleados porque están reduciendo su fuerza de empleados, o están saliendo del negocio. | También conocido como despedido. Cuando un empleado tiene que ser despedido porque no era el adecuado para el trabajo o no estaba desempeñándose. |
Razones |
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Oportunidades de recontratación | Modesto a bueno, siempre y cuando la empresa esté en un lugar para volver a contratar | Poco o nada |
Impacto en conseguir un nuevo trabajo | Impacto nulo o mínimo, ya que no fue culpa del empleado. | Negativo, ya que era probable que el empleado fuera despedido debido a alguna falta propia. |