Diferencia entre la pasantía y el aprendizaje

Diferencia clave: una pasantía es un programa de capacitación para un trabajador de cuello blanco o una carrera profesional. El aprendizaje es un programa de capacitación para trabajos artesanales o comerciales.

La pasantía y el aprendizaje son dos cosas que a menudo se ven bien en un currículum. Los consejeros en la universidad a menudo sugieren que una persona tome una pasantía durante el semestre o las vacaciones de verano, ya que le da al estudiante una mejor oportunidad de que su compañía sea seleccionada para su currículum. Muchas personas a menudo confunden la pasantía con el aprendizaje, ya que ambos son de naturaleza similar. Ambos requieren que las personas trabajen con personas experimentadas en un campo determinado y que obtengan capacitación debajo de ellos. Sin embargo, son diferentes entre sí de muchas maneras.

Una pasantía es un programa que le permite a un estudiante lograr una capacitación en el trabajo para una carrera profesional y de cuello blanco. Le permite al pasante obtener experiencia práctica del tipo de campo al que desea ingresar. Comúnmente, los internos son estudiantes universitarios; sin embargo, también pueden ser estudiantes de secundaria o adultos de posgrado. Las pasantías requieren que un estudiante trabaje a tiempo completo o parcial con una empresa o corporación a cambio de capacitación o pago. Las pasantías pueden pagarse, no pagarse o pagarse parcialmente (es decir, en forma de estipendio). Las pasantías pagadas son comunes en campos como medicina, arquitectura, ciencias, ingeniería, derecho, negocios, etc. Una pasantía puede durar de 6 a 12 semanas y puede ser de medio tiempo o tiempo completo.

Hay dos tipos de pasantías en los Estados Unidos: pasantía de experiencia laboral y pasantía de investigación. La pasantía de experiencia laboral les permite a los estudiantes obtener una mano en la experiencia y les permite utilizar las habilidades que han aprendido en la escuela. Las pasantías de investigación a menudo se realizan en el último año de la universidad y requieren que los estudiantes realicen investigaciones para una empresa en particular. La pasantía también es beneficiosa para las empresas, ya que pueden capacitar efectivamente a una persona sin tener que pagarles un salario completo. Además, pueden contratar fácilmente a la persona una vez que terminen la graduación. La pasantía también le permite al estudiante ver si la carrera que eligieron es la adecuada para ellos o para construir una red de contactos.

El aprendizaje es un sistema para capacitar a una nueva generación de personas y transmitirles un conjunto de habilidades. Los aprendizajes se encuentran principalmente en trabajos artesanales o comerciales, que requieren entrenamiento pesado por parte de un profesional calificado y con licencia. Muchos trabajos como carpintería, techos, plomería, etc. requieren una experiencia práctica, así como el conocimiento de la industria por parte de una persona que ha estado en el campo durante mucho tiempo. Muchos estudiantes o protegidos construyen su carrera a partir de aprendizajes. Gran parte de la capacitación del aprendiz se realiza mientras se trabaja para un empleador. El aprendiz aprenderá y trabajará con un profesional experimentado durante un período de tiempo acordado antes de que puedan comenzar por su cuenta. Los aprendizajes pueden ser pagados y no pagados, muchos a menudo no son pagados.

El aprendizaje se remonta a la Edad Media, donde los artesanos y artesanos contratan a jóvenes adultos que son expertos en tales trabajos y los comienzan a entrenar desde muy pequeños. A menudo ofrecían comida, alojamiento y ropa a cambio del trabajo que les proporcionaban. El trabajo artesanal incluía costurera, panadero, forjador, sastre, etc. Al final del aprendizaje, al joven se le permitiría comenzar el servicio solo o formar parte del gremio. Aunque originalmente los aprendices no asistían a la escuela, estos días los aprendizajes a menudo se realizan después de que la persona haya obtenido un título. Las personas que optan por el aprendizaje ya conocen el tipo de campo en el que desean trabajar y están seguros de que no se unirán a ningún otro campo. Las empresas a menudo contratan aprendices, ya que son baratos y pueden capacitarse fácilmente. También son una buena fuente de ayuda ya que tienen un poco de conocimiento sobre el comercio.

Las prácticas y el aprendizaje son cada vez más demandados por los estudiantes, ya que les permite recibir experiencia práctica en el campo de sus estudios. También les brinda la oportunidad de ver el mundo profesional y crear una lista de contactos interactuando con los profesionales con los que trabajan. Estos son a menudo beneficiosos y realmente mejoran el currículum. Reference for Business afirma que "los programas de aprendizaje han demostrado ser extremadamente eficaces para transferir sin problemas las habilidades relacionadas con la escuela a la aplicación de la fuerza laboral pragmática".

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